Por: Jadiane Barros
Referência:
http://image.slidesharecdn.com/taylorismo-130612201627-phpapp01/95/taylorismo-15-638.jpg?cb=1371068789
sábado, 10 de setembro de 2016
Taylorismo Atualmente
No Brasil é observado práticas deste modelo em muitas empresas, em algumas de forma explícita e
declarada e em outras de forma subjetiva, como um contrato psicológico. É fato
que todo modelo de gestão apresenta suas contribuições às empresas, porém, é
necessário que os gestores saibam avaliar de acordo com as características, a
missão, a visão, os valores da sua organização quais modelos devem ser usados
com mais ou menos veemência no contexto atual.
Pode-se citar três etapas para
ser seguido no modelo do Taylorismo:
- Seleção ou preparo- Designar operários para as funções de acordo com suas aptidões e a partir de treinamento especializado na função;
- Controle- Consiste em supervisão constante para verificar se o trabalho está sendo executado conforme previsto;
- Execução- Disciplinar o trabalho de forma que os trabalhadores fiquem responsáveis apenas por executarem apenas as tarefas designadas
Pode-se ver o Taylorismo nas indústrias Automotivas
e o nas áreas de alimentação como os Fast-Food.
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Por: Camila Rosa e Joyce Gomes
Referência:
http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Aplica%C3%A7%C3%B5es-De-Fordismo-e-Taylorismo-Nos/63486.html
http://www.resumoescolar.com.br/geografia/resumo-do-taylorismo/
https://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwj8uruIhYbPAhUKk5AKHTS_BJcQjRwIBw&url=http%3A%2F%2Ffranchisebrasil.com%2Ffranquia-subway%2F&psig=AFQjCNHPIqKl4lR149QfBZXTFCDI5EhGJQ&ust=1473639491660934
https://www.google.com.br/search?tbm=isch&tbs=rimg%3ACZ_1GTpa8By6mIjhhDYg03aS0NuDtovJdhwlKBGYDmK0HM76M5XPhHP7mVdHdB9lByZVT5e2pCrZZdxTJVLVmZaQytCoSCWENiDTdpLQ2EbHKM9PHNv-VKhIJ4O2i8l2HCUoRD3kziBxiJVgqEgkEZgOYrQczvhFPSRZasOWtPioSCYzlc-Ec_1uZVEezQ3CqKY9btKhIJ0d0H2UHJlVMR-bdYJ0IKlpsqEgnl7akKtll3FBHmTWGzxPpXYyoSCclUtWZlpDK0ESmB4RP6kKQQ&q=processos%20de%20fabricac%C3%A7%C3%A3o%20decarro&noj=1&bih=681&biw=1517&ved=0ahUKEwj2nYrNlobPAhWGHZAKHWWgAc8Q9C8ICQ&dpr=0.9#imgrc=n8ZOlrwHLqZC8M%3A
http://economia.uol.com.br/album/110825_conheca_fabrica_carro_album.htm
sexta-feira, 9 de setembro de 2016
Taylorismo- Imagem 4
Legenda: Ianna Martins.
Referência:
https://www.google.com.br/search?q=meme+futurama&rlz=1C1NHXL_pt-BRBR703BR703&espv=2&biw=1366&bih=667&tbm=isch&imgil=oIpiN_moi9qxzM%253A%253BCCa9bY2ZGcUgFM%253Bhttps%25253A%25252F%25252Fimgflip.com%25252Fmemegenerator%25252FFuturama-Fry&source=iu&pf=m&fir=oIpiN_moi9qxzM%253A%252CCCa9bY2ZGcUgFM%252C_&usg=__cFQjs0niyJUsehNiJAhHuPSRRHE%3D&ved=0ahUKEwicm_D-3YPPAhUDDpAKHeCrA_IQyjcIKg&ei=Y23TV9xdg5zABODXjpAP#imgrc=oIpiN_moi9qxzM%3A
Taylorismo
A Revolução Industrial trouxe com ela diversas
consequências, transformações em aspectos econômicos e sociais. Uma dessas
consequências foi a alteração dos métodos de trabalho. É nesse contexto que
surge o taylorismo, uma forma de organização de trabalhadores no processo de
produção, que objetiva maior eficiência e rapidez com o menor custo possível.
O taylorismo tem seu nome derivado do engenheiro estadunidense
Frederick Winslow Taylor, que trabalhou como operário e engenheiro em
industrias. Essa teoria foi concebida a partir da observação que Taylor fez do
desenvolvimento do trabalho de funcionários em uma indústria, verificando
atentamente a agilidade e rapidez que os trabalhadores realizam suas tarefas.
Baseado em sua minuciosa analise, Taylor propôs
diversas medidas que tencionam elevar o nível de eficácia e aperfeiçoar o
processo produtivo industrial. Dentre as principais medidas, podemos citar:
gratificações aos trabalhadores relacionadas ao aumento da produtividade,
divisão das tarefas visando a especialização do trabalhador, adoção de métodos
para diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos trabalhadores, uso de
supervisão especializada para controlar o processo produtivo, etc.
O taylorismo foi bastante difundido entre a classe
empresarial, pois sua implantação representava um grande sucesso para os donos
dos meios de produção, uma vez que aumentava a produtividade e diminuía e o
poder do trabalhador no interior das empresas. As experiências de Taylor foram
registradas em algumas obras, sendo a principal "Princípios de Administração Cientifica",
livro que se tornou referência para processos de racionalização de trabalho em vários
setores.
Feito por: Ianna Martins
Referências:
Referências:
http://alunosonline.uol.com.br/geografia/taylorismo.html
http://historiadomundo.uol.com.br/idade-contemporanea/principios-do-taylorismo.htm http://www.suapesquisa.com/economia/taylorismo.htm
quinta-feira, 8 de setembro de 2016
Frederick Winslow Taylor
Taylor nasceu em 20
de março de 1856, em Germantown, no Estado da Pensilvânia – EUA. Seu pai,
Franklin Taylor era um advogado bem sucedido e sua mãe, Emily Annete Winslow,
era uma ardorosa feminista e abolicionista. Desde cedo Frederick foi educado
por sua mãe tendo estudado na França e Alemanha e viajado pela Europa. Em 1872
ele ingressa na Academia Philips Exeter em New Hampshire com o intuito de se
preparar para a universidade. Ao se formar ele é aceito no curso de Direito em
Harvard, porém decide seguir outra carreira.
Taylor começa sua extensa carreira como
operário, mas logo passou para escriturário, maquinista, contra-mestre
(gerente) e finalmente engenheiro-chefe. Aos 27 anos, em 1883, se forma no
Instituto de Tecnologia de Nova Jersey em Engenharia Mecânica. Foi nessa época
que ele desenvolveu uma série de dispositivos para o corte de metais. No ano
seguinte, em 3 de maio de 1884, Taylor se casa com Louise M. Spooner.
De 1890 a 1893, trabalha como
gerente geral e engenheiro consultor na Manufacturing Investment Company,
Filadélfia onde tem a oportunidade de que precisava para testar suas teorias.
Em 1903 Taylor publica seu
primeiro livro sobre o que mais tarde chamaríamos de administração científica:
“Shop Management” (Direção de Oficinas) onde trata pela primeira vez de suas
ideias sobre a racionalização do trabalho.
Em 1906 ele publica “The Art of
Cutting Metals” (A Arte de Cortar Metais), é eleito presidente da Associação
Americana dos Engenheiros Mecânicos e recebe o título honorário de Doutor em
Ciência pela Universidade da Pensilvânia.
Somente em 1911 é que Taylor
publica sua obra mais importante, revelando de vez os princípios da
administração científica que se tornaria a base da Teoria Geral da
Administração. Em “Principles do Scientific Management” (Princípios da
Administração Científica) Taylor descreve toda sua teoria sobre a administração
que contém princípios até hoje utilizados pelas empresas, ainda que com algumas
alterações, sendo por isso considerado o pai da Administração Científica.
Em 1915 Taylor contrai uma pneumonia e morre no dia 21 de março.
Em 1915 Taylor contrai uma pneumonia e morre no dia 21 de março.
Adaptação da biografia por Ianna Martins.
Referência:
http://www.infoescola.com/administracao_/administracao-cientifica/
Conhecendo o Taylorismo
O Taylorismo é um
modelo de produção criado no século XX por Frederick W. Taylor. Este publicou
um livro no qual ele expõe as características que irão mover esse meio de
produção.
Ele funciona de tal
forma: numa fabrica há a determinação de tarefas, ou seja, cada conjunto de
pessoas- ou uma pessoa- é responsável por coisas distintas, sendo que cada
função é limitada e os funcionários são supervisionados; há o treinamento para
que as pessoas desenvolvam habilidades e sejam eficientes na realização de sua
função; “preocupação” com o ambiente de trabalho para que não se houvesse
ocorrências de danos aos funcionários, etc.
De modo geral o
Taylorismo visava à eficiência da produção com fins de se obter mais lucro, portanto
vem a beneficiara em sumo apenas a quem administra a indústria, ao capitalista.
Paralelo a isso, temos os trabalhadores que são mecanizados, ou seja, são
estimulados a trabalhar na sua capacidade máxima, o que é algo brutal, sem
contar que como sendo quem executa não são a “parte pensante”, eles não vêm o
que produziram no final e não percebem o quão é o seu papel na sociedade.
Talita
Pacheco, 08 de setembro de 2016
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