Por: Jadiane Barros
Referência:
http://image.slidesharecdn.com/taylorismo-130612201627-phpapp01/95/taylorismo-15-638.jpg?cb=1371068789
sábado, 10 de setembro de 2016
Taylorismo Atualmente
No Brasil é observado práticas deste modelo em muitas empresas, em algumas de forma explícita e
declarada e em outras de forma subjetiva, como um contrato psicológico. É fato
que todo modelo de gestão apresenta suas contribuições às empresas, porém, é
necessário que os gestores saibam avaliar de acordo com as características, a
missão, a visão, os valores da sua organização quais modelos devem ser usados
com mais ou menos veemência no contexto atual.
Pode-se citar três etapas para
ser seguido no modelo do Taylorismo:
- Seleção ou preparo- Designar operários para as funções de acordo com suas aptidões e a partir de treinamento especializado na função;
- Controle- Consiste em supervisão constante para verificar se o trabalho está sendo executado conforme previsto;
- Execução- Disciplinar o trabalho de forma que os trabalhadores fiquem responsáveis apenas por executarem apenas as tarefas designadas
Pode-se ver o Taylorismo nas indústrias Automotivas
e o nas áreas de alimentação como os Fast-Food.
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Por: Camila Rosa e Joyce Gomes
Referência:
http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Aplica%C3%A7%C3%B5es-De-Fordismo-e-Taylorismo-Nos/63486.html
http://www.resumoescolar.com.br/geografia/resumo-do-taylorismo/
https://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwj8uruIhYbPAhUKk5AKHTS_BJcQjRwIBw&url=http%3A%2F%2Ffranchisebrasil.com%2Ffranquia-subway%2F&psig=AFQjCNHPIqKl4lR149QfBZXTFCDI5EhGJQ&ust=1473639491660934
https://www.google.com.br/search?tbm=isch&tbs=rimg%3ACZ_1GTpa8By6mIjhhDYg03aS0NuDtovJdhwlKBGYDmK0HM76M5XPhHP7mVdHdB9lByZVT5e2pCrZZdxTJVLVmZaQytCoSCWENiDTdpLQ2EbHKM9PHNv-VKhIJ4O2i8l2HCUoRD3kziBxiJVgqEgkEZgOYrQczvhFPSRZasOWtPioSCYzlc-Ec_1uZVEezQ3CqKY9btKhIJ0d0H2UHJlVMR-bdYJ0IKlpsqEgnl7akKtll3FBHmTWGzxPpXYyoSCclUtWZlpDK0ESmB4RP6kKQQ&q=processos%20de%20fabricac%C3%A7%C3%A3o%20decarro&noj=1&bih=681&biw=1517&ved=0ahUKEwj2nYrNlobPAhWGHZAKHWWgAc8Q9C8ICQ&dpr=0.9#imgrc=n8ZOlrwHLqZC8M%3A
http://economia.uol.com.br/album/110825_conheca_fabrica_carro_album.htm
sexta-feira, 9 de setembro de 2016
Taylorismo- Imagem 4
Legenda: Ianna Martins.
Referência:
https://www.google.com.br/search?q=meme+futurama&rlz=1C1NHXL_pt-BRBR703BR703&espv=2&biw=1366&bih=667&tbm=isch&imgil=oIpiN_moi9qxzM%253A%253BCCa9bY2ZGcUgFM%253Bhttps%25253A%25252F%25252Fimgflip.com%25252Fmemegenerator%25252FFuturama-Fry&source=iu&pf=m&fir=oIpiN_moi9qxzM%253A%252CCCa9bY2ZGcUgFM%252C_&usg=__cFQjs0niyJUsehNiJAhHuPSRRHE%3D&ved=0ahUKEwicm_D-3YPPAhUDDpAKHeCrA_IQyjcIKg&ei=Y23TV9xdg5zABODXjpAP#imgrc=oIpiN_moi9qxzM%3A
Taylorismo
A Revolução Industrial trouxe com ela diversas
consequências, transformações em aspectos econômicos e sociais. Uma dessas
consequências foi a alteração dos métodos de trabalho. É nesse contexto que
surge o taylorismo, uma forma de organização de trabalhadores no processo de
produção, que objetiva maior eficiência e rapidez com o menor custo possível.
O taylorismo tem seu nome derivado do engenheiro estadunidense
Frederick Winslow Taylor, que trabalhou como operário e engenheiro em
industrias. Essa teoria foi concebida a partir da observação que Taylor fez do
desenvolvimento do trabalho de funcionários em uma indústria, verificando
atentamente a agilidade e rapidez que os trabalhadores realizam suas tarefas.
Baseado em sua minuciosa analise, Taylor propôs
diversas medidas que tencionam elevar o nível de eficácia e aperfeiçoar o
processo produtivo industrial. Dentre as principais medidas, podemos citar:
gratificações aos trabalhadores relacionadas ao aumento da produtividade,
divisão das tarefas visando a especialização do trabalhador, adoção de métodos
para diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos trabalhadores, uso de
supervisão especializada para controlar o processo produtivo, etc.
O taylorismo foi bastante difundido entre a classe
empresarial, pois sua implantação representava um grande sucesso para os donos
dos meios de produção, uma vez que aumentava a produtividade e diminuía e o
poder do trabalhador no interior das empresas. As experiências de Taylor foram
registradas em algumas obras, sendo a principal "Princípios de Administração Cientifica",
livro que se tornou referência para processos de racionalização de trabalho em vários
setores.
Feito por: Ianna Martins
Referências:
Referências:
http://alunosonline.uol.com.br/geografia/taylorismo.html
http://historiadomundo.uol.com.br/idade-contemporanea/principios-do-taylorismo.htm http://www.suapesquisa.com/economia/taylorismo.htm
quinta-feira, 8 de setembro de 2016
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