No Brasil é observado práticas deste modelo em muitas empresas, em algumas de forma explícita e
declarada e em outras de forma subjetiva, como um contrato psicológico. É fato
que todo modelo de gestão apresenta suas contribuições às empresas, porém, é
necessário que os gestores saibam avaliar de acordo com as características, a
missão, a visão, os valores da sua organização quais modelos devem ser usados
com mais ou menos veemência no contexto atual.
Pode-se citar três etapas para
ser seguido no modelo do Taylorismo:
- Seleção ou preparo- Designar operários para as funções de acordo com suas aptidões e a partir de treinamento especializado na função;
- Controle- Consiste em supervisão constante para verificar se o trabalho está sendo executado conforme previsto;
- Execução- Disciplinar o trabalho de forma que os trabalhadores fiquem responsáveis apenas por executarem apenas as tarefas designadas
Pode-se ver o Taylorismo nas indústrias Automotivas
e o nas áreas de alimentação como os Fast-Food.
Por: Camila Rosa e Joyce Gomes
Referência:
http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Aplica%C3%A7%C3%B5es-De-Fordismo-e-Taylorismo-Nos/63486.html
http://www.resumoescolar.com.br/geografia/resumo-do-taylorismo/
https://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwj8uruIhYbPAhUKk5AKHTS_BJcQjRwIBw&url=http%3A%2F%2Ffranchisebrasil.com%2Ffranquia-subway%2F&psig=AFQjCNHPIqKl4lR149QfBZXTFCDI5EhGJQ&ust=1473639491660934
https://www.google.com.br/search?tbm=isch&tbs=rimg%3ACZ_1GTpa8By6mIjhhDYg03aS0NuDtovJdhwlKBGYDmK0HM76M5XPhHP7mVdHdB9lByZVT5e2pCrZZdxTJVLVmZaQytCoSCWENiDTdpLQ2EbHKM9PHNv-VKhIJ4O2i8l2HCUoRD3kziBxiJVgqEgkEZgOYrQczvhFPSRZasOWtPioSCYzlc-Ec_1uZVEezQ3CqKY9btKhIJ0d0H2UHJlVMR-bdYJ0IKlpsqEgnl7akKtll3FBHmTWGzxPpXYyoSCclUtWZlpDK0ESmB4RP6kKQQ&q=processos%20de%20fabricac%C3%A7%C3%A3o%20decarro&noj=1&bih=681&biw=1517&ved=0ahUKEwj2nYrNlobPAhWGHZAKHWWgAc8Q9C8ICQ&dpr=0.9#imgrc=n8ZOlrwHLqZC8M%3A
http://economia.uol.com.br/album/110825_conheca_fabrica_carro_album.htm
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